17 de julho de 2015 Dia 178 do Sétimo Ano - História

17 de julho de 2015 Dia 178 do Sétimo Ano - História


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O presidente Barack Obama entra na Unidade Residencial de Prevenção ao Abuso de Drogas na Prisão de El Reno depois de fazer uma declaração à imprensa, em El Reno, Oklahoma, 16 de julho de 2015.

17h05 O PRESIDENTE sai da Casa Branca

South Lawn

17:20 O PRESIDENTE sai da Base Conjunta Andrews

18h15 O PRESIDENTE chega a Nova York

Aeroporto Internacional John F. Kennedy

19h10 O PRESIDENTE participa de uma mesa redonda DNC

Residência privada, Nova York, Nova York 5: 17h O PRESIDENTE sai da Casa Branca

South Lawn

17:20 O PRESIDENTE sai da Base Conjunta Andrews

18h15 O PRESIDENTE chega a Nova York

Aeroporto Internacional John F. Kennedy

19h10 O PRESIDENTE participa de uma mesa redonda DNC

Residência particular, Nova York, Nova York


Perspectivas Econômicas do Peru

A recuperação gradual da economia parece continuar no segundo semestre: a atividade econômica expandiu-se em agosto, embora em ritmo mais lento do que em julho, em meio à reabertura gradativa das atividades comerciais. Mais recentemente, a confiança empresarial ficou positiva pela primeira vez em nove meses em outubro, após o aumento do crédito em setembro, enquanto o ministro das finanças anunciou em 5 de novembro que as operações de mineração e construção não seriam interrompidas no caso de um segundo bloqueio nacional, presságio bem para a atividade no quarto trimestre. Além disso, a retomada dos voos internacionais e a reabertura de locais turísticos importantes em novembro serão um impulso bem-vindo para uma indústria turística em frangalhos. Enquanto isso, o presidente Vizcarra foi destituído do cargo em 9 de novembro depois que o Congresso inesperadamente votou pelo seu impeachment por causa de alegações de corrupção ainda não comprovadas. A medida promove o chefe do Congresso, Manuel Merino, a presidente interino e mergulha o país na desordem política antes das eleições marcadas para abril de 2021.


Divisões do Partido da Câmara dos Representantes, 1789 até o presente

Os partidos políticos têm sido fundamentais para a organização e operações da Câmara dos Representantes dos EUA. Como este gráfico demonstra, os esforços da geração fundadora para criar um governo nacional sem partidos políticos se mostraram impraticáveis. Os partidos demonstraram seu valor na Câmara muito rapidamente, organizando seu trabalho e fazendo a ponte entre a separação de poderes. Em uma década, as festas na Câmara absorveram as várias facções estaduais e locais.

O gráfico abaixo enfatiza a estrutura tradicional de duas partes dos Estados Unidos, com afiliações de terceiros na coluna Outros. Além disso, o número de Delegados e Comissários Residentes está refletido no “Del./Res.” Coluna para referência. Este gráfico não trata da afiliação partidária desses membros, pois eles não possuem privilégios de voto no plenário da Câmara.

Os números apresentados são os Divisões de partidos na casa a partir dos resultados eleitorais iniciais para um determinado Congresso. Isso significa que as mudanças subsequentes na filiação à Câmara devido a mortes, renúncias, eleições contestadas ou especiais, ou mudanças na filiação partidária de um membro não estão incluídas.


Fisiopatologia

A patogênese da hipertensão essencial é multifatorial e complexa. [15] Vários fatores modulam a pressão arterial (PA), incluindo mediadores humorais, reatividade vascular, volume de sangue circulante, calibre vascular, viscosidade do sangue, débito cardíaco, elasticidade dos vasos sanguíneos e estimulação neural. Uma possível patogênese da hipertensão essencial foi proposta, na qual vários fatores, incluindo predisposição genética, ingestão excessiva de sal na dieta e tônus ​​adrenérgico, podem interagir para produzir hipertensão. Embora a genética pareça contribuir, os mecanismos exatos subjacentes à hipertensão essencial não foram estabelecidos.

As investigações sobre a fisiopatologia da hipertensão, tanto em animais como em humanos, revelaram que a hipertensão pode ter uma base imunológica. Estudos revelaram que a hipertensão está associada à infiltração renal de células imunes e que a imunossupressão farmacológica (como com o medicamento micofenolato mofetil) ou imunossupressão patológica (como ocorre com o HIV) resulta na redução da pressão arterial em animais e humanos. As evidências sugerem que os linfócitos T e as citocinas derivadas das células T (por exemplo, interleucina 17, fator de necrose tumoral alfa) desempenham um papel importante na hipertensão. [16, 17]

Uma hipótese é que a pré-hipertensão resulta na oxidação de lipídios, como o ácido araquidônico, que leva à formação de isocetais ou isolevuglandinas, que funcionam como neoantígenos, que são então apresentados às células T, levando à ativação das células T e à infiltração de órgãos críticos (por exemplo , rim, vasculatura). [18] Isso resulta em hipertensão persistente ou grave e lesão de órgão-alvo. A ativação do sistema nervoso simpático e os estímulos noradrenérgicos também mostraram promover a ativação e infiltração de linfócitos T e contribuem para a fisiopatologia da hipertensão. [19, 20, 21]

A história natural da hipertensão essencial evolui da hipertensão ocasional para a hipertensão estabelecida. Após um longo período assintomático invariável, a hipertensão persistente evolui para hipertensão complicada, na qual é evidente a lesão de órgãos-alvo na aorta e pequenas artérias, coração, rins, retina e sistema nervoso central.

A progressão da hipertensão essencial é a seguinte:

Pré-hipertensão em pessoas com idade entre 10-30 anos (por aumento do débito cardíaco)

Hipertensão precoce em pessoas com idade entre 20-40 anos (em que o aumento da resistência periférica é proeminente)

Hipertensão estabelecida em pessoas com idade entre 30-50 anos

Hipertensão complicada em pessoas com idade entre 40-60 anos

Como evidenciado pelo acima, indivíduos mais jovens podem apresentar hipertensão associada a um débito cardíaco elevado (hipertensão de alto débito). A hipertensão de alto débito resulta da retenção de volume e sódio pelos rins, levando ao aumento do volume sistólico e, frequentemente, com estimulação cardíaca por hiperatividade adrenérgica. A resistência vascular sistêmica geralmente não aumenta nesses estágios iniciais da hipertensão. À medida que a hipertensão é sustentada, no entanto, ocorrem adaptações vasculares, incluindo remodelação, vasoconstrição e rarefação vascular, levando ao aumento da resistência vascular sistêmica. Nessa situação, o débito cardíaco é geralmente normal ou ligeiramente reduzido e o volume de sangue circulante é normal.

A reatividade do cortisol, um índice da função hipotálamo-hipófise-adrenal, pode ser outro mecanismo pelo qual o estresse psicossocial está associado a hipertensão futura. [22] Em um subestudo prospectivo da coorte de Whitehall II, com 3 anos de acompanhamento de uma coorte ocupacional em pacientes previamente saudáveis, os investigadores relataram que 15,9% da amostra de pacientes desenvolveu hipertensão em resposta a estressores mentais induzidos por laboratório e descobriram uma associação entre a reatividade ao estresse do cortisol e hipertensão incidente. [22]


17 de julho de 2015 Dia 178 do Sétimo Ano - História

Paz em Cristo! A Instrução Geral do Missal Romano (GIRM) fornece as normas para as cores litúrgicas. O que se segue é uma lista das cores e quando cada uma é usada e, em seguida, uma explicação do que as cores significam. As cores e estações são fornecidas no GIRM, no. 346:

O uso tradicional deve ser mantido para as cores da vestimenta.

a) O branco é usado nos ofícios e missas durante as épocas da Páscoa e do Natal também nas celebrações do Senhor, além da sua paixão pelas celebrações da Bem-aventurada Virgem Maria, dos anjos, dos santos que não foram mártires na solenidade de Todos Santos (1º de novembro), as festas do Nascimento de João Batista (24 de junho), João, apóstolo, evangelista (27 de dezembro), a Cátedra de Pedro (22 de fevereiro) e a Conversão de Paulo (25 de janeiro).

b) O vermelho é usado no Domingo da Paixão (Domingo de Ramos) e na Sexta Feira Santa, Domingo de Pentecostes, celebrações da Paixão do Senhor, festas de “aniversário” dos apóstolos e evangelistas e celebrações dos mártires.

c) Verde é usado nos ofícios e missas do tempo comum.

d) A violeta é usada no Advento e na Quaresma. Também pode ser usado em ofícios e missas pelos mortos.

e) O preto pode ser usado, onde for costume, nas missas pelos mortos.

f) Rosa pode ser utilizada, onde for costume, em Gaudete Domingo (terceiro domingo do Advento) e Laetare Domingo (quarto domingo da Quaresma).

No entanto, no que diz respeito às cores litúrgicas, a Conferência dos Bispos pode definir e propor à Santa Sé adaptações que respondam às necessidades e ao gênio dos povos ”.

GIRM, não. 345 diz que as várias cores das vestimentas litúrgicas “têm como objetivo dar uma expressão externa efetiva ao caráter específico dos mistérios da fé que estão sendo celebrados e, no decorrer do ano litúrgico, a um senso de progresso na vida cristã”. Para as cores

para alcançar o fim a que se destinam, os fiéis devem saber o que cada um significa. As seguintes informações são retiradas de A Igreja Visível: a Vida Cerimonial e Protocolo da Igreja Católica Romana, de James-Charles Noonan, Jr. (New York: Viking, 1996 [p. 342]).

& # 8226 Verde: esperança, vida eterna, fidelidade.

& # 8226 Branco: alegria, exuberância, celebração, ressurreição, vitória, pureza, inocência.

& # 8226 Ouro e prata: podem substituir o branco na maioria das festas solenes e carrega o mesmo simbolismo do branco.

& # 8226 Vermelho: Espírito Santo (Pentecostes), sofrimento do Senhor, dos apóstolos e pelo martírio.

& # 8226 Violet: tristeza, luto, arrependimento, penitência.

& # 8226 Preto: luto e morte.

& # 8226 Rose: alegria subjugada. A partir dessa lista, pode-se ver que uma determinada cor pode ter mais de um significado. Por exemplo, o vermelho na festa de Pentecostes nos fala das línguas de fogo quando o Espírito Santo desceu sobre os que estavam no Cenáculo. Vermelho no dia da festa de um mártir significa o sangue dos mártires, ou seja, eles deram sua vida em testemunho do Evangelho.

& # 8226 Branco pode significar a pureza das virgens, como nas festas da Santíssima Virgem maio ou qualquer virgem. Branco também significa a glória da ressurreição de Cristo.

Por último, deve ser feita menção ao azul, porque é usado nas Igrejas Orientais Católicas. O azul não é uma cor litúrgica aprovada no rito latino da Igreja, mas os ritos orientais usam o azul durante o Advento. Tanto a Quaresma quanto o Advento são épocas penitenciais. A Quaresma é mais penitencial porque o foco está na abnegação e no domínio da carne. Mais ainda, os fiéis lembram que a morte de Cristo, da qual nos lembramos durante o Santo Tríduo, aconteceu por causa do nosso pecado. O Advento é penitencial, mas mais no sentido de uma preparação alegre. Os fiéis antecipam durante o tempo do Advento a primeira vinda do Salvador. Os ritos orientais significam essas diferentes ênfases penitenciais do Advento e da Quaresma usando o azul (geralmente um azul claro) durante o Advento.

Se você tiver mais perguntas ou quiser mais informações sobre os Católicos Unidos pela Fé, entre em contato conosco pelo telefone 1-800-MY-FAITH (693-2484). Por favor, mantenha-nos em suas orações enquanto nos esforçamos para “apoiar, defender e fazer avançar os esforços da Igreja de ensino”.


10. Branca de Neve e os Sete Anões (1937)

Admissões estimadas: 109 milhões de ingressos
Bruto ajustado estimado: $ 982 milhões

Desde 1937, "Snow White and the Seven Dwarfs" arrecadou cerca de US $ 184,9 milhões nas bilheterias nacionais. O filme foi o primeiro longa-metragem animado da Disney.

O filme foi relançado pelo menos três vezes e ganhou mais dinheiro com esses relançamentos do que com seu primeiro lançamento em 1937.


7º incremento de CPC

3 por cento. A 7ª Comissão Central de Salários recomendou que a taxa percentual de incremento anual para funcionários do Governo Central seja de 3%.

Como calcular o incremento anual após a 7ª comissão de pagamento?

O valor de 3% da remuneração base é igual ao incremento anual. No entanto, não há necessidade de calcular 3% da remuneração base a cada ano. A tabela da matriz de remuneração já foi projetada com uma tabela de incremento para todos os níveis de remuneração. De acordo com a hierarquia do nível de pagamento, o próximo valor da célula é o pagamento básico com incremento anual.

O período de qualificação para incremento é de seis meses em 1º de julho

Incremento anual a cada ano & # 8211 Incremento de promoção ocasional: dois tipos de incrementos são concedidos aos funcionários da CG

Retenção de incremento

Ação disciplinar contra o funcionário de duas maneiras para reter o incremento.

7ª Tabela de Incremento Salarial

Após a implementação da 7ª comissão de vencimento para funcionários do governo central a partir de 1.1.2016, o procedimento de cálculo do incremento salarial é simplificado. A tabela de incremento anual foi projetada para todos os níveis de remuneração na nova tabela de matriz de remuneração.

INCREMENTO PARA FUNCIONÁRIOS DO GOVERNO CENTRAL

A 7ª Comissão de Pagamento recomendou que a taxa de incremento anual seja mantida em 3 por cento (3%).

Data da próxima regra de incremento

A data da próxima regra de incremento é regulamentada por 10 das Regras CCS (RP) 2016 para todos os funcionários existentes que trabalham em serviços do Governo Central. Muito recentemente, em novembro de 2019, o Departamento de Despesas emitiu uma ordem de esclarecimento sobre a data do próximo incremento será 1 de janeiro ou 1 de julho após a promoção em 1 de julho.

Aumento de salário todos os anos

O incremento anual para funcionários públicos na Índia geralmente denota uma parte do aumento salarial em um ano.

& # 8220Pay Hike (Pay Increment) é a palavra mais atraente entre os funcionários que trabalham nos Serviços do Governo & # 8221. Escusado será dizer que a palavra-chave mais poderosa entre os funcionários do governo central, porque um aumento salarial uma vez por ano consolidou de acordo com sua remuneração base. Também é um consolo, mesmo que não sejam promovidos há anos.

Os funcionários do governo estão recebendo dois tipos de incremento, um incremento anual e outro incremento promocional.

AUMENTO ANUAL: O incremento anual é concedido a todo o grupo de funcionários do Governo Central em 1º de janeiro ou 1º de julho de cada ano (anteriormente no 6º CPC, havia uma data para o incremento anual, 1º de julho de cada ano)

INCREMENTO PROMOCIONAL: Enquanto houver fixação de pagamento na promoção ou MACP, haverá um incremento. Isso é chamado de incremento promocional.

DIA DE INCREMENTO: 1º de janeiro ou 1º de julho

INCREMENTO NOCIONAL: O significado direto de & # 8216Nocional & # 8217 é hipotético. Um trabalhador merece ser admitido para um acréscimo anual após a conclusão de um ano, mas deverá ter de se apresentar em serviço no dia seguinte ou mais tarde. [Saiba mais detalhes]

Saia no dia de incremento & # 8211 O que diz a regra?

De acordo com as regras FR e SR, se um funcionário do governo estiver de licença, o aumento da remuneração será sacado apenas a partir da data em que ele reassumir as funções.

O comparecimento na data de incremento deve ser obrigatório?

A presença é obrigatória para os colaboradores do CG no dia da implementação (01.01.2016) das recomendações do 7º CPC & # 8230 [Clique para ler a sequência detalhada]

Taxa de incremento anual e data de incremento

A 7ª Comissão de Pagamento recomendou que a taxa de incremento anual seja mantida em 3%

TAXA DE INCREMENTO: O incremento anual concedido 3% da remuneração base no 6º CPC. A 7ª Comissão de Pagamento também manteve a alíquota de 3% como incremento anual. No entanto, não há cálculo para 3% da remuneração base. Valor da próxima célula no mesmo nível de pagamento na tabela de matriz de pagamento.

Data do próximo incremento na estrutura de pagamento revisada: Haverá duas datas para a concessão do incremento, a saber, 1º de janeiro e 1º de julho de cada ano, em vez da data existente de 1º de julho.

Clarificação da data do próximo incremento de acordo com a regra 10 das Regras CCS (RP) 2016

DATA DE AUMENTO: O 7º CPC recomendou duas datas (1º de janeiro e 1º de julho de cada ano) para concessão de incremento a todos os Colaboradores do CG a partir de 1.1.2016. Desde que o trabalhador tenha direito a apenas um acréscimo anual quer a 1 de Janeiro quer a 1 de Julho consoante a data da sua nomeação, promoção ou concessão de actualização financeira.

Regras de Incremento Anual: O incremento em relação a um funcionário nomeado ou promovido ou concedido atualização financeira, incluindo atualização sob Modified Assured Career Progression Scheme (MACPS) durante o período entre 2 de janeiro e 1 de julho (ambos inclusivos) serão concedidos em 1º dia de janeiro e o incremento em relação a um funcionário nomeado ou promovido ou concedido atualização financeira, incluindo atualização sob MACPS durante o período entre o dia 2 de julho e o dia 1 de janeiro (ambos inclusive) será concedido no dia 1 de julho.

Método de Cálculo do Incremento Anual

Incrementos na matriz de pagamento: Método de Cálculo de Incremento Anual prescrito pela 7ª Comissão Central de Salários na Tabela Salarial como segue & # 8230

Ilustração: Um funcionário com o Salário Básico de 32.300 no Nível 4 descerá verticalmente no mesmo Nível nas células e, com a concessão do incremento, seu salário básico será de 33.300.

GP 1800 1900 2000 2400 2800
eu 1 2 3 4 5
1 18000 19900 21700 25500 29200
2 18500 20500 22400 26300 30100
3 19100 21100 23100 27100 31000
4 19700 21700 23800 27900 31900
5 20300 22400 24500 28700 32900
6 20900 23100 25200 29600 33900
7 21500 23800 26000 30500 34900
8 22100 24500 26800 31400 35900
9 22800 25200 27600 32300 37000
10 23500 26000 28400 33300 38100
11 24200 26800 29300 34300 39200

7º Incremento Anual da Comissão de Salário (janeiro e julho) Calculadora de anomalias

O incremento anual é concedido a todos os funcionários do Governo Central, incluindo Ferrovias, igual a 3% do salário básico a cada ano em 1º de janeiro ou 1º de julho. O 7º CPC calculou o incremento anual para o nível de pagamento como na tabela da matriz de hierarquia de pagamento. Clique para visualizar o gráfico de incremento de pagamento de acordo com o 7º CPC para o nível de pagamento 1 ao nível 18. Clique para calcular seu incremento

Incremento antecipado na 7ª comissão de pagamento

O que é incremento antecipado?
Um ou dois acréscimos anuais concedidos antecipadamente no desempenho de suas funções. Estenógrafos de Escritórios Subordinados estão recebendo um ou dois incrementos antecipados para o teste de velocidade de qualificação em taquigrafia a 100/120 ppm.

Como calcular o incremento antecipado após o 7º CPC?
No mesmo nível de remuneração da matriz de remuneração do pessoal elegível, a concessão de um escalão ou estágio da hierarquia de remuneração é um incremento antecipado. Normalmente é igual a um incremento anual.

Incrementos de adiantamento da 7ª Comissão de Pagamento: Estenógrafos de Escritórios Subordinados no teste de velocidade de qualificação em taquigrafia em 100/120 w.p.m

O valor desses acréscimos de adiantamento deve ser tratado como um elemento separado, além do pagamento básico, e deve ser contado como pagamento para todos os fins. [Clique para ler mais]

O que diz FR 22 (I) (a) 1 Regras?

A regra oferecia opções para um funcionário fixar seu salário em promoção ou atualização MACP de duas maneiras. Um é a data de promoção e outro é a data de incremento (1 de janeiro ou 1 de julho). [Clique para ler a história completa]

Dopt Ordens em questão de incremento nocional

Retenção de incrementos anuais de inadimplentes após 20 anos

Há uma percepção generalizada de que tanto incrementos quanto movimentos ascendentes na hierarquia acontecem naturalmente.

A percepção é que a concessão do MACP, embora sujeita ao facto de o trabalhador atingir o limiar de desempenho previsto, é tida como certa.

Esta Comissão acredita que os funcionários que não cumpram o critério de desempenho estabelecido não devem ser autorizados a receber aumentos anuais futuros.

A Comissão propõe, portanto, a suspensão dos acréscimos anuais no caso dos trabalhadores que não possam cumprir o índice de referência nem para o MACP nem para uma promoção regular nos primeiros 20 anos de serviço.

Isso funcionará como um impedimento para funcionários complacentes e ineficientes. Porém, por não se tratar de penalidade, as normas de ação penal em processos disciplinares que envolvam retenções de acréscimos não serão aplicáveis ​​em tais casos.

Isso será tratado como uma “barra de eficiência”. Além disso, para esses funcionários, pode haver a opção de deixar o serviço em termos e condições semelhantes aos prescritos para a aposentadoria voluntária.

Concessão do Primeiro Incremento Anual na Remuneração dos Recrutas: A principal exigência dos Serviços neste contexto é que seja eliminada a estipulação existente de que o próximo incremento será concedido a partir da data de atestado ou convocação.

Eles apontaram que os negócios cujos requisitos de habilidade são baixos e cujas qualificações de nível de entrada são mais baixas invariavelmente são atestados ou reunidos mais cedo e, portanto, têm direito ao próximo incremento anual antes dos negócios cujo período de treinamento é mais longo.

Análise e recomendações: A Comissão é de opinião que a concessão do próximo incremento no caso de recrutas não deve colocar aqueles com qualificações de nível de entrada mais elevadas em desvantagem.

A Comissão recomenda, portanto, que a data de inscrição seja contada para efeitos do primeiro incremento para todos os recrutas que sejam finalmente atestados / convocados com sucesso.

NC JCM Equipe sugerida para a 7ª comissão salarial no incremento

Incremento: Se o atual sistema de incremento anual em 1º de julho de cada ano, de maneira uniforme, no caso de todos os funcionários, cumpriu seu propósito ou não? Se alguma mudança é necessária?

Não. Na verdade, o sistema de incremento de data única trouxe anomalias, que foram longamente discutidas no Comitê Nacional de Anomalia, sem chegar a um acordo.

Em nosso Parecer, a comissão deve recomendar, para agilidade administrativa, duas datas específicas como datas de incremento. Viz. 1 de janeiro e 1 de julho.

Os recrutados / nomeados / promovidos no período compreendido entre 1 de janeiro e 30 de junho, terão a sua data de incremento a 1 de janeiro e os recrutados / nomeados / promovidos entre 1 de julho e 31 de dezembro terão a sua data de incremento no próximo dia 1 de julho.

Além disso, a Comissão é obrigada a recomendar especificamente que aqueles que se aposentam em 30 de junho ou 31 de dezembro recebam um incremento no último dia de seu serviço.

Qual deve ser o quantum razoável de incremento anual?

O quantum razoável de incremento não deve ser inferior a 5% do pagamento básico ou a taxa de incremento acordada por meio de discussão bilateral no setor bancário, o que for maior.

Se deveria haver uma provisão de incrementos variáveis ​​a uma taxa maior do que o incremento anual normal no caso de grandes realizadores? Em caso afirmativo, quais deveriam ser parâmetros transparentes e objetivos para avaliar o alto desempenho, que poderiam ser aplicados de maneira uniforme em todo o Governo Central?

Sem definir o termo “grande realizador” e prescrever parâmetros transparentes e objetivos para avaliar a alta realização, o sistema de incrementos variáveis ​​a uma taxa maior do que os incrementos anuais normais será mal utilizado na avaliação subjetiva de altas realizações. Por essas razões e pelo que afirmamos em resposta à pergunta nº 2.3, o esquema de incremento variável não é desejável.

Taxa anual de incremento de 5% do salário.

Fixação de pagamento na promoção = 2 incrementos e diferença de pagamento entre as postagens de presente e promocionais (mínimo Rs.3000).

Data do próximo incremento em seis meses na promoção ou MACP

O Ministério das Finanças emitiu um despacho importante relativo ao DNI de Promoção a 1 de julho [O.M. No.4-21 / 2017-IC / E.IIIA datado de 29.10.2019].

O pedido esclareceu que os funcionários que estão recebendo promoção ou atualização financeira em 1º de julho e recebendo o benefício de dois acréscimos (1º incremento anual devido em 1º de julho e 2º incremento nocional por conta de promoção) irão acumular seu incremento subsequente em 1º de janeiro seguinte após a conclusão do período de seis meses.

Por exemplo, de acordo com o pedido, se um funcionário obtiver uma promoção ou MACP na data de incremento de 1º de julho de 2019, seu pagamento será fixado em 1º de julho de 2019 e a data do próximo incremento será em 1º de janeiro de 2020, após a conclusão de 6 meses de serviço. Depois disso, o próximo incremento será elegível somente após a conclusão de um ano em 1º de janeiro de 2021.

Dopt pedidos no incremento anual

Regras de incremento anual e promocional para funcionários do governo central para fazer download do pdf

7ª Comissão de Pagamento - Outros Tópicos

Lista do último salário e calculadora DA para funcionários do CG:

Lista das últimas notícias sobre o Increment:

    28 de maio de 2021 19 de abril de 2021 3 de dezembro de 2020 25 de julho de 2020 1 de julho de 2020 28 de junho de 2020 28 de junho de 2020 26 de junho de 2020 25 de junho de 2020 20 de junho de 2020 20 de junho de 2020 4 de junho de 2020 16 de maio , 2020, 17 de abril de 2020, 22 de janeiro de 2020, 27 de dezembro de 2019, 18 de dezembro de 2019, 2 de dezembro de 2019, 7 de novembro de 2019, 31 de outubro de 2019, 29 de outubro de 2019, 4 de outubro de 2019, 20 de agosto de 2019, 1 de julho de 2019, 27 de junho de 2019 25 de junho de 2019 14 de junho de 2019 11 de junho de 2019 5 de junho de 2019 3 de maio de 2019 15 de dezembro de 2018 2 de agosto de 2018 12 de outubro de 2017 6 de julho de 2017 6 de julho de 2017 23 de novembro de 2016 12 de junho de 2016 25 de abril , 2016 5 de fevereiro de 2016 23 de dezembro de 2015 21 de dezembro de 2015 15 de dezembro de 2015 9 de dezembro de 2015 8 de dezembro de 2015 6 de dezembro de 2015 7 de novembro de 2015 7 de setembro de 2015 5 de setembro de 2015 4 de setembro de 2015 1 de setembro de 2015 11 de julho de 2015 9 de julho de 2015 30 de junho de 2015 16 de maio de 2015 15 de maio de 2015 15 de maio de 2015 15 de maio de 2015 15 de maio de 2015 21 de janeiro de 2015 23 de maio de 2014 25 de abril de 2014 25 de março de 2014 27 de fevereiro , 2014

Tabela de incremento da matriz de pagamento para o nível de pagamento 1 a 5, nível de pagamento 6 a 9, nível de pagamento 10 a 12 e nível de pagamento 13 a 16

Principais desenvolvimentos no 7º incremento de CPC

Novas regras de incremento anual aplicáveis ​​aos funcionários da ferrovia 7 de novembro de 2019
Data do próximo incremento na promoção ou MACP - Regra 10 do CCS (RP), 31 de outubro de 2019
Incremento nocional para benefícios de aposentadoria - Sentença do Tribunal sobre o incremento anual em 29 de outubro de 2019
Evite perda financeira para funcionários em sua fixação de remuneração na 7ª matriz de pagamento do CPC - NFIR 4 de outubro de 2019
Questão de incremento para aqueles que se aposentam em 30 de junho - SLP demitida pelo Supremo Tribunal em 20 de agosto de 2019
7º Incremento de CPC: Dia de Incremento para Funcionários de CG em 1º de julho de 2019
7ª Calculadora de incremento de CPC para funcionários do governo central, 27 de junho de 2019
Taxas de incremento anual da 7ª comissão de pagamento e cálculo em 25 de junho de 2019
7º Incremento da Comissão de Salário - Recomendações sobre o cálculo do incremento em 14 de junho de 2019
Notícias da 7ª Comissão de Pagamento: Calculadora de Anomalia de Incremento 11 de junho de 2019
2 Incrementos adicionais para a equipe de enfermagem sob a 7ª Comissão de Pagamento - Ordens do Conselho da Ferrovia em 5 de junho de 2019
Regra 10 das Regras de Pagamento de Oficiais do Exército e da Força Aérea - Ordens do MoD em 3 de maio de 2019
2 Incrementos Adicionais ao Pessoal de Enfermagem - NFIR 15 de dezembro de 2018
Esclarecimento Finmin sobre a Data de Incremento na Regra 10 das Regras CCS (RP) de 2 de agosto de 2018
TN 7ª Comissão de Pagamento: Cálculo do Incremento Anual da Matriz de Pagamento 12 de outubro de 2017
7º CPC Bunching Anomaly: Denial of Bunching Increment 6 de julho de 2017
7ª Anomalia de incremento de CPC - Taxa de incremento anual inferior a 3% na matriz de pagamento 6 de julho de 2017
Incremento anual - referência para MACP ou promoção regular 23 de novembro de 2016
A data de nascimento em 1º de janeiro de 1956 forçou-o a se aposentar com um mês de antecedência afeta seus benefícios do 7º CPC em 12 de junho de 2016
Dorai foca em duas questões cruciais de 50% DA Merger e 3% Increment 25 de abril de 2016
Tabela OROP 72 - Elemento de deficiência / deficiência liberalizada para 100% de deficiência para oficiais comissionados do exército territorial 5 de fevereiro de 2016
Proposta de 2 dias de incremento ignorada pela 7ª Comissão de Pagamento em 23 de dezembro de 2015
A presença é obrigatória para os colaboradores do CG no dia da implementação (01.01.2016) das 7ª recomendações do CPC 21 de dezembro de 2015
O desempenho é a principal restrição no incremento anual no 7º CPC de 15 de dezembro de 2015
Avaliação do INDWF nas recomendações do 7º CPC - Montagem, Incremento Anual MACP e Revisão do Cadre 9 de dezembro de 2015
Oposição à notificação da OROP - Rajya Sabha Q & ampA em 1.12.2015, 8 de dezembro de 2015
7º Incremento de CPC: Recomendações sobre Incremento Anual e Promocional 6 de dezembro de 2015
Notificação OROP emitida pelo Governo Central para o pessoal das Forças de Defesa, 7 de novembro de 2015
Pensão One Rank One - Aumento esperado da pensão e atrasos para ex-militares em 7 de setembro de 2015
Destaque do One Rank One Pension 5 de setembro de 2015
Pensão One Rank One: Uma nova onda de expectativas aumenta Anúncios esperados em 48 horas, 4 de setembro de 2015
Arun Jaitley em OROP - A revisão anual da pensão não acontece em nenhum lugar do mundo 1 de setembro de 2015
Concessão de Incremento para aqueles que completaram um ano no dia da aposentadoria - NC JCM Staff Side escreve ao Secretário do DoPT em 11 de julho de 2015
Cálculo do incremento anual - o 7º CPC continuará a mesma fórmula ou trará alguma alteração ...! 9 de julho de 2015
A 7ª Comissão de Pagamento provavelmente recomendará 1º de janeiro, 1º de julho como dias de incremento anual em 30 de junho de 2015
Arredondando o valor do incremento para o próximo múltiplo de 10 de 15 de maio de 2015
6º CPC APRESENTA NOVO MÉTODO DE CÁLCULO PARA INCREMENTOS 15 de maio de 2015
Aumente a comparação do benefício entre a 5ª e 6ª Comissão de Pagamento em 15 de maio de 2015
Problemas de incremento - Por que o incremento anual é negado aos funcionários que se aposentam em junho? 15 de maio de 2015
Injustiça ao contador recém-recrutado em relação ao primeiro incremento da vida útil - NFCAA 21 de janeiro de 2015
Por que o incremento anual é negado para funcionários que se aposentam em junho? 23 de maio de 2014
Incremento anual para funcionários do governo central - Tabela de comparação entre o 5º e 6º CPC 25 de abril de 2014
6º CPC APRESENTADO NOVO MÉTODO DE CÁLCULO PARA INCREMENTOS 25 de março de 2014
Arredondando o valor do incremento para o próximo múltiplo de 10, 27 de fevereiro de 2014

Comentários

Senhor, meu filho está trabalhando no governo central desde julho de 2016. Ele foi promovido em 1 de julho. Mas ele estava de licença de 20 de junho a 3 de julho. Quando seu próximo incremento deveria ser dado. Seja 1º de janeiro de 2020 ou 1º de julho de 2020.

Ele deve dar incremento de opções a partir de janeiro. Em seguida, ele receberá o antigo pagamento MATRIX LEVEL em 1-1-20 e o próximo incremento promocional no estágio superior de MATRIX LEVEL de pagamento básico localizado de 1-1-21.

Tenho 82 dias de lwp em meu serviço entre 01-01-2o e 23-07-20. Devo obter incremento em 24-07-20.

Se você ingressou no serviço em 24-7-20, o incremento é elegível a partir desse dia.

Senhor,
Eu havia me aposentado em 30 de junho de 2016 ao completar 12 meses no mesmo dia sem receber um incremento. Ouvi dizer que o DOE do Ministério das Finanças da Índia emitiu uma circular em 18.10.2019 em referência à concessão de um incremento adicional para os mesmos casos. Esta carta foi realmente emitida pelo DOE ?.

Ingressei no ano passado em 02 / fev / 2019 no Departamento de Educação.
Após a 7ª comissão de pagamento, meu incremento deve ser no dia 1º de janeiro, mas meu secretário diz que seu incremento será no dia 1º de julho de 2020.
Agora, por favor, diga-me sobre qual é a data perfeita para o meu incremento, 1 de janeiro de 2020 ou 1 de julho de 2020?
Responda por favor.

1-7-2020 o primeiro incremento será dado após a conclusão do serviço de um ano de 1-7-2919 a 30-6-2020.

Senhor, eu ingresso no departamento de desenvolvimento feminino e infantil em haryana como supervisora ​​em 28 de janeiro de 2019. minha primeira data e ano de incremento, por favor me diga, senhor. E incremento em cada departamento em haryana mesma regra ou diferente.

Senhor antes da 6ª comissão de pagamento, minha data de incremento é 10 -05 -2017 após a 7ª comissão de pagamento quando eu minha data de incremento e quanto recebo minha nota de pagamento antes de 1900 e depois de quanto?

Senhor, meu salário básico é 32300 na faixa salarial 4 de acordo com 7 cpc. Agora, fui promovido para o próximo nível no PB 5 como no 7 cpc, com efeito a partir de 01 de junho de 2019. Em 01 de julho de 2019, qual será meu pagamento básico de acordo com 7 cpc.

Benefícios sem remuneração nas promoções a partir do 7º CPC. Apenas a próxima designação muda para mais alto.


17 de julho de 2015 Dia 178 do Sétimo Ano - História

No ano 1741 AEC, Abraão começou sua longa jornada de Harã a Canaã - uma jornada que mudaria a história do mundo e teria um efeito profundo no desenvolvimento da maioria das religiões.

Ao longo dos tempos, houve um fascínio pela história judaica. As pessoas questionaram o "milagre da existência contínua do povo judeu" - isso apesar do prazer quase consistente do mundo em sua perseguição e ridículo.

Studying history hopefully gives us a deeper understanding of who we are and why we are here. It is in the spirit of making Jewish history more meaningful and relevant that this site is presented.

"I do not think much of a man who is not wiser today than he was yesterday."
Abraham Lincoln

Webmasters! Click here to find out how you can put "This Day in Jewish History" on your homepage!


What is the Day of Atonement (Yom Kippur)?

The Day of Atonement (Leviticus 23:27-28), also known as Yom Kippur, was the most solemn holy day of all the Israelite feasts and festivals, occurring once a year on the tenth day of Tishri, the seventh month of the Hebrew calendar. On that day, the high priest was to perform elaborate rituals to atone for the sins of the people. Described in Leviticus 16:1-34, the atonement ritual began with Aaron, or subsequent high priests of Israel, coming into the holy of holies. The solemnity of the day was underscored by God telling Moses to warn Aaron not to come into the Most Holy Place whenever he felt like it he could only come on this special day once a year, lest he die (v.2). This was not a ceremony to be taken lightly, and the people were to understand that atonement for sin was to be done God’s way.

Before entering the tabernacle, Aaron was to bathe and put on special garments (v. 4), then sacrifice a bull for a sin offering for himself and his family (v. 6, 11). The blood of the bull was to be sprinkled on the ark of the covenant. Then Aaron was to bring two goats, one to be sacrificed “because of the uncleanness and rebellion of the Israelites, whatever their sins have been” (v. 16), and its blood was sprinkled on the ark of the covenant. The other goat was used as a scapegoat. Aaron placed his hands on its head, confessed over it the rebellion and wickedness of the Israelites, and sent the goat out with an appointed man who released it into the wilderness (v. 21). The goat carried on itself all the sins of the people, which were forgiven for another year (v. 30).

The symbolic significance of the ritual, particularly to Christians, is seen first in the washing and cleansing of the high priest, the man who released the goat, and the man who took the sacrificed animals outside the camp to burn the carcasses (v. 4, 24, 26, 28). Israelite washing ceremonies were required often throughout the Old Testament and symbolized the need for mankind to be cleansed of sin. But it wasn’t until Jesus came to make the “once for all” sacrifice that the need for cleansing ceremonies ceased (Hebrews 7:27). The blood of bulls and goats could only atone for sins if the ritual was continually done year after year, while Christ’s sacrifice was sufficient for all the sins of all who would ever believe in Him. When His sacrifice was made, He declared, “It is finished” (John 19:30). He then sat down at the right hand of God, and no further sacrifice was ever needed (Hebrews 10:1-12).

The sufficiency and completeness of the sacrifice of Christ is also seen in the two goats. The blood of the first goat was sprinkled on the ark, ritually appeasing the wrath of God for another year. The second goat removed the sins of the people into the wilderness where they were forgotten and no longer clung to the people. Sin is both propitiated and expiated God’s way—only by the sacrifice of Christ on the cross. Propitiation is the act of appeasing the wrath of God, while expiation is the act of atoning for sin and removing it from the sinner. Both together are achieved eternally by Christ. When He sacrificed Himself on the cross, He appeased God’s wrath against sin, taking that wrath upon Himself: “Since we have now been justified by his blood, how much more shall we be saved from God’s wrath through him!” (Romans 5:9). The removal of sin by the second goat was a living parable of the promise that God would remove our transgressions from us as far as the east is from the west (Psalm 103:12) and that He would remember them no more (Hebrews 8:12 10:17). Jews today still celebrate the annual Day of Atonement, which falls on different days each year in September-October, traditionally observing this holy day with a 25-hour period of fasting and intensive prayer. Jews also often spend most of the day in synagogue services.


Lucky Things for Horses:

Compared to other zodiac signs, people with Chinese zodiac Horse sign are more lively, energetic, courageous, and enthusiastic about people and life. However, they are not good at hiding emotions and their feelings will be easily shown on the face. But that doesn&rsquot affect their great popularity among people, and no wonder that most of them are fond of joining social activities.

  • Strengths: Inspired, cheerful, talented, perceptive, intelligent and popular in social circle
  • Weaknesses: Overly ambitious, overconfident, and sometimes too sophisticated
  • Horse Men: The lively Horse men always leave an impression on people that they are full of energy. What&rsquos more, they are decisive and seldom hesitate, which makes them gain a lot of opportunities. With a strong sense of justice, the Horse men cannot tolerate sin and are glad to offer help to the weak. However, they spend money lavishly and like to pay bills for friends.
  • Horse Women: Horse women are outstanding among people not only because they have a nice figure but also due to the stylish and fashionable dress code. They have their own lifestyles and are experts in managing time. As a result, they can well balance their career and family. Also, they are nature lovers who enjoy going outside.
  • Personality by Five Elements: Which Type of 'Horse' Are You?
    People born in the different Years of the Horse can show different personalities according to the Five Elements: Wood, Fire, Earth, Metal, and Water. Your element will be decided by the years of birth and check the following chart to learn your type and traits.
Tipos Years of Birth Personality Traits
Wood Horse 1906, 1966 Imaginative, observant, perceptive, born leader and decision-maker.
Fire Horse 1918, 1978 Intelligent, passionate, energetic sensitive to dressing and fashion.
Earth Horse 1930, 1990 Optimistic, with a strong sense of justice, a typical doer.
Metal Horse 1910, 1970 Frank by nature, sparing no effort to help friends, having a quick tongue.
Water Horse 1942, 2002 Considerate, self-sacrificing, and ambitious at work.
  • Horse&rsquos Personality by Blood Types
    &bull Blood Type O: The Horses with blood type O are born optimists who love to make friends and lead a lively life. However, out of fear of facing challenges and pressure, they are casual about the future and don&rsquot have clear plans or goals in life.
    &bull Blood Type A: They are active, confident, and sometimes can be very straightforward. At work, they are practical and high-efficient. If meeting someone who cannot keep pace with them, they may become impatient.
    &bull Blood Type B: These people are lively, responsive, and full of passion for life. They are hopeful about the future and see the positive sides of things more often. In addition, the female Horses are genuine pioneers in fashion.
    &bull Blood Type AB: With a sophisticated character, they can get along well with a majority of people, and rarely disliked by others. They are not wordy but can deliver very practical information in a few words. Though being wise and intelligent, they don&rsquot like to show off.
  • Best Matches: Tiger, Sheep, Rabbit
    The Horse sometimes can be very stubborn but they can take the Tiger&rsquos advice and they can make a lovely pair. Due to the lively character of the Horse, it is hard for them to get along with irritable people, so they can build a harmonious relationship with the good-tempered Sheep. For the Horse, the Rabbit is both a friend and a partner.
  • Bad Matches: Rat, Ox, Rooster, Horse
    The Horse loves freedom and yearns for the outside world while the Rat is family-oriented, and thus the different values will lead to a lot of disagreements. It is also hard for the Horse to compromise when they are with the Ox, Rooster, and the Horse, which makes it difficult for them to become good partners of each other.

The Horses don&rsquot like boring life and their lives are full of zest. So they will only be attracted by innovative and interesting people. When getting along with the Horses, creating a romantic atmosphere from time to time is very essential, and some sweet love words will also be very helpful to enhance the relationship. However, a taboo for the Horse in a relationship is the lie. Try to keep genuine as the Horse really hate lies, even the white ones.

  • Best Jobs: Adventurers, writers, architects, businessmen, performers, entrepreneurs, scientists, artists, politicians, critics, tour guides.

Overall, most of the Horses are in good health condition. They are energetic, bouncy and dynamic when they are young. However, the long term exciting but unhealthy lifestyle may bring some potential health risks. For example, the habit of staying up late can weaken the immune system and the irregular diets may also cause gastrointestinal illnesses.

The Horses should care more about their health now. For the young Horses, keep a regular and balanced diet and reject some night parties, which will be good ways to maintain health. For the middle-aged Horses, learn to escape from the heavy work. Make some time to exercise and rest properly.


Assista o vídeo: 170221 - 7º ano EF - História - Aula especial: Protocolos


Comentários:

  1. Dulmaran

    É interessante. Prompt, where I can read about it?

  2. Kemp

    A resposta segura ;)

  3. Kin

    A excelente mensagem é))) corajoso

  4. Renne

    Quais são as palavras corretas... Super, ótima frase



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