Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego - História

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Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) - agência federal independente no poder executivo. Criada em 1964, esta agência trabalha para eliminar a discriminação no emprego com base em raça, cor, religião, gênero, deficiência, idade ou outros critérios não relacionados ao desempenho no trabalho. Investiga denúncias de discriminação; arquiva ações judiciais em casos de discriminação e é responsável por fazer cumprir as leis de igualdade de oportunidades em departamentos, escritórios e agências federais.

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O que é a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?

A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) é uma agência federal encarregada de fazer cumprir as leis que proíbem a discriminação no emprego.

Saiba mais sobre o trabalho desta agência federal.


Autoridades legais

O objetivo principal de um Programa Afirmativo de Emprego (AEP) é garantir que a gestão da FEC seja aconselhada sobre as ações necessárias para garantir o progresso no emprego afirmativo, conforme determinado pela EEOC, com o objetivo de tornar a FEC um empregador modelo. A AEP responsabiliza gerentes e supervisores por promover oportunidades iguais e eliminar práticas e políticas discriminatórias, monitorando e analisando as políticas de pessoal, práticas e perfis da força de trabalho da Comissão & # x27s. O AEP exige que estratégias sejam desenvolvidas para recrutar, empregar e promover efetivamente membros qualificados de grupos-alvo que tenham taxas de participação mais baixas do que o esperado em comparação com suas taxas de referência na Força de Trabalho Civil (CLF).


ESPECIFICAÇÕES DE CARREGAMENTO DE ARQUIVOS DE DADOS

As especificações de upload de arquivo de dados aprovadas pela EEOC agora estão disponíveis para arquivadores de estabelecimento único e multiestabelecimento que desejam fazer upload de dados por meio do EEO-1 Component 1 Online Filing System para a coleta de dados 2019/2020.

Tanto o estabelecimento único quanto o multiestabelecimento podem enviar e certificar seus dados agora por meio da função de upload no EEO-1 Component 1 Online Filing System.

ESPECIFICAÇÕES DE CARREGAMENTO DE ARQUIVOS DE DADOS

As especificações de upload de arquivo de dados aprovadas pela EEOC estão agora disponíveis para arquivadores de estabelecimento único e multi-estabelecimento que desejam carregar dados por meio do EEO-1 Component 1 Online Filing System para a coleta de dados de 2019/2020.

Arquivos de estabelecimento único: A partir de quarta-feira, 26 de maio, os arquivadores de estabelecimento único poderão enviar e certificar seus dados por meio da função de upload no EEO-1 Component 1 Online Filing System.

Arquivos de vários estabelecimentos: A partir de terça-feira, 1º de junho, os arquivadores de vários estabelecimentos poderão enviar e certificar seus dados por meio da função de upload no EEO-1 Component 1 Online Filing System.

O EEO-1 Component 1 Online Filing System está agora disponível.

Empresas que já entraram com o processo: Você receberá uma carta pelo correio dos EUA que inclui a ID da sua empresa e a senha (enviada em 19 de abril de 2021). Use essas credenciais para criar uma nova conta de usuário no EEO-1 Component 1 Online Filing System. Selecione “Get Started” na página inicial do EEO-1 para iniciar o processo. Observe que as credenciais de coletas de dados anteriores não funcionarão no novo EEO-1 Component 1 Online Filing System.

Arquivamento de empresas pela primeira vez: Você deve primeiro registrar sua empresa e, em seguida, criar uma conta de usuário no EEO-1 Component 1 Online Filing System. Selecione “Get Started” na página inicial do EEO-1 para iniciar o processo.

Os empregadores devem apresentar o Relatório EEO-1 Componente 1 para cada ano em que estiveram no mercado e atenderam aos requisitos de arquivamento. As empresas qualificadas serão obrigadas a registrar primeiro para 2019 e, em seguida, para 2020, após o relatório de 2019 ser enviado e certificado.

A coleta de dados do Componente 1 do EEO-1 de 2019 e 2020 será aberta na segunda-feira, 26 de abril de 2021. O prazo para a coleta de dados é segunda-feira, 19 de julho de 2021. Informações adicionais sobre os Relatórios EEO-3, EEO-4 e EEO-5 serão publicadas este Verão.


O que fazer se seu chefe ou possível empregador deixar de cumprir o Título VII

Contanto que um empregador não tome decisões de emprego, ou seja, entrevistar, contratar, pagar, promover, fornecer oportunidade, disciplinar ou demitir um funcionário com base em qualquer uma das classificações protegidas acima, o empregador está vivendo a intenção e as diretrizes do Título VII .

Ainda assim, só porque uma lei está em vigor não significa que as pessoas vão segui-la. Cinquenta e cinco anos após a aprovação do Título VII da Lei dos Direitos Civis, a EEOC recebeu 72.675 queixas individuais alegando vários tipos de discriminação.

Houve 23.976 denúncias de discriminação racial, 23.532 denúncias de discriminação sexual, 2.725 denúncias de discriminação com base na religião, 3.415 denúncias de discriminação de cor e 7.009 com base na nacionalidade. Se você sofrer discriminação no trabalho ou no processo de contratação, use o Portal Público da EEOC para enviar uma consulta, agendar uma reunião ou registrar uma cobrança, ou visitar um escritório de campo da EEOC pessoalmente.


Conteúdo

Junto com essas classes protegidas, estatutos mais recentes listaram outras características como "classes protegidas", incluindo o seguinte:

  • O Age Discrimination in Employment Act de 1967 protegeu os maiores de 40 anos, mas não protege os menores de 40 anos. [5]
  • O Ato dos Americanos com Deficiências de 1990 protege os indivíduos que possuem, ou acredita-se que possuam, uma ampla gama de deficiências, que vão desde paraplegia a Síndrome de Down e autismo. No entanto, não obriga o empregador a empregar um trabalhador cuja deficiência criaria uma "dificuldade indevida" em seus negócios (por exemplo, um paraplégico não pode trabalhar em um canteiro de obras e um cego não pode ser motorista). [6] Proteções semelhantes estão em vigor para funcionários federais e clientes de agências federais e contratados desde 1973 sob a Lei de Reabilitação.
  • A Lei de Não Discriminação de Informação Genética de 2008 proíbe a discriminação com base na história familiar e informação genética. [7]
  • A Lei de Assistência ao Reajuste dos Veteranos da Era do Vietnã de 1974 proíbe a discriminação com base na história militar de um trabalhador, incluindo quaisquer efeitos que o campo de batalha possa ter causado na psique do trabalhador.
  • Doze estados, mais de cem governos locais e o Distrito de Columbia [8] aprovaram estatutos que proíbem a discriminação com base na orientação sexual também. A Lei de Não-Discriminação no Trabalho tornaria a sexualidade uma classe protegida, mas este projeto ainda não passar pelo Congresso. [9]

A ordem executiva também exigia que os empreiteiros implementassem planos de ação afirmativa para aumentar a participação de minorias e mulheres no local de trabalho. De acordo com os regulamentos federais, os planos de ação afirmativa devem consistir em uma declaração de política de igualdade de oportunidades, uma análise da força de trabalho atual, identificação de áreas problemáticas, o estabelecimento de metas e cronogramas para aumentar as oportunidades de emprego, programas específicos orientados para ações para abordar áreas problemáticas , apoio a programas de ação comunitária e o estabelecimento de um sistema de auditoria interna e relatórios.


Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego

A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) é a agência federal encarregada de eliminar a discriminação com base em raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, deficiência ou idade, em todos os termos e condições de emprego. A EEOC investiga alegada discriminação por meio de seus 50 escritórios de campo, faz determinações com base nas evidências coletadas, tenta conciliação quando ocorre discriminação e abre processos judiciais. A EEOC também supervisiona a conformidade e as atividades de fiscalização relacionadas à igualdade de oportunidades de emprego entre funcionários federais e candidatos, incluindo discriminação contra pessoas com deficiência.

A EEOC foi criada pelo título VII da lei dos direitos civis de 1964, 42 U.S.C.A. § 2000e-4. O Título VII foi alterado pela Lei de Oportunidades Iguais de Emprego de 1972, Pub. L. No. 92-261, 24 de março de 1972, 86 Stat. 103, a Lei de Discriminação da Gravidez de 1978, Pub. L. No. 95-555, 31 de outubro de 1978, 92 Stat. 2076, codificado em 42 U.S.C.A. § 2000e (K) e a Lei dos Direitos Civis de 1991, Pub. L. No. 102-166, 105 Stat. 1071. Em 1 de julho de 1979, responsabilidade pela aplicação da lei de igualdade salarial de 1963, 29 U.S.C.A. §§ 201 e seguintes, e Age Discrimination in Employment Act de 1967, 29 U.S.C.A. §§ 626 et seq., Na indústria privada, bem como governos estaduais e locais, foi transferido do departamento de trabalho para a EEOC. A Lei de Igualdade de Salário proíbe diferenças salariais baseadas no gênero para trabalho substancialmente igual que exige igual habilidade e responsabilidade. A Lei de Discriminação de Idade proíbe a discriminação no emprego contra trabalhadores ou candidatos com 40 anos de idade ou mais. Título I da Lei dos Americanos com Deficiências de 1990 (ADA), 42 U.S.C.A. §§ 12101 e segs. foi aplicada pela EEOC desde julho de 1992. O Título I rege empregadores privados, governos estaduais e locais, agências de emprego, organizações trabalhistas e comitês conjuntos de gestão de mão-de-obra. A ADA proíbe a discriminação no emprego contra indivíduos qualificados com deficiência e exige que os empregadores façam adaptações razoáveis ​​para esses indivíduos.


A Autoridade e o Papel da EEOC

A EEOC tem autoridade para investigar quaisquer acusações de discriminação contra empregadores, que geralmente estão sujeitos às leis da EEOC se tiverem pelo menos 15 funcionários (no caso de discriminação por idade que sobe para 20). Muitos sindicatos e agências de emprego também estão sob sua jurisdição.

O papel da EEOC é avaliar de forma justa e precisa as alegações da acusação e, em seguida, fazer uma conclusão. Se descobrir que ocorreu discriminação, ele tentará liquidar a acusação. Ele também tem autoridade para abrir uma ação judicial para proteger os indivíduos e os interesses do público.

As leis aplicadas pela EEOC se aplicam a todos os tipos de situações de trabalho, processos e funções. Isso inclui a contratação e demissão de funcionários, assédio entre a equipe ou a gerência, treinamento profissional, promoções, salários e benefícios. Outra função da EEOC é procurar prevenir a discriminação antes que ela ocorra.


Décadas de 1970 e 1980: um apelo por um valor comparável

Nas décadas de 1970 e 80, o conceito de "valor comparável" ou "igualdade de remuneração" entrou no debate nacional. Seus proponentes chamaram a atenção para as disparidades salariais entre trabalhadores em empregos que, embora não fossem idênticos, poderiam ser considerados semelhantes em termos de habilidades, responsabilidade e valor para a empresa como um todo. Freqüentemente, eles argumentaram, essas lacunas eram um legado da discriminação do passado.

“Muitas mulheres e pessoas de cor ainda são segregadas em um pequeno número de empregos, como clerical, trabalhadores em serviços, enfermeiras e professores”, explicou o grupo de defesa do Comitê Nacional de Igualdade Salarial. “Esses empregos foram historicamente desvalorizados e continuam a ser mal pagos em grande parte por causa do gênero e da raça das pessoas que os ocupam.”

Eleanor Holmes Norton, presidente da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego durante a administração Carter, destacou valores comparáveis ​​como "a questão dos anos 80". No entanto, o governo Reagan, que veio em seguida, se opôs firmemente. O presidente Ronald Reagan o chamou de “Mickey Mouse, uma ideia maluca. [isso] destruiria a base da livre iniciativa. ” A igualdade de remuneração e o valor comparável fizeram pouco progresso no nível federal, mas se tornaram lei em vários estados.


& # 8220 NO VANGUARD & # 8221

O caso Kaplan ressalta uma crítica comum à EEOC & # 8212 - a agência pretende grande, mas seus processos judiciais são frequentemente malsucedidos nos tribunais.

& # 8220Eles tentarão desenvolver a jurisprudência federal de uma forma que esteja de acordo com suas teorias de discriminação sexual, discriminação racial, discriminação por deficiência & # 8221, de acordo com Michael LeRoy, especialista em direito do trabalho da Universidade de Illinois em Urbana-Champaign. & # 8220Mas os tribunais federais têm que concordar com isso e, se não o fizerem, é uma espécie de desperdício de energia. & # 8221

Um problema é que “eles foram projetados para ser uma agência relativamente fraca”, disse Samuel Estreicher, diretor do Centro de Direito do Trabalho e Emprego da Universidade de Nova York. A EEOC não pode abrir processos criminais, observou ele, o que significa que a agência muitas vezes esbarra nos limites de sua jurisdição.

Considere o trabalho da agência com trabalhadores migrantes, disse LeRoy. Embora a EEOC possa querer reduzir a exploração de trabalhadores de determinados países, ela é prejudicada por regulamentos além de seu controle, como leis de salário mínimo ou leis de proteção que explicam que tipo de habitação os empregadores devem fornecer aos trabalhadores.

& # 8220O EEOC claramente não tem jurisdição para perseguir esse tipo de problema & # 8221 disse LeRoy.

Ao mesmo tempo, ele disse, & # 8220A EEOC tem estado tradicionalmente na vanguarda em promover teorias antidiscriminatórias mais amplas. & # 8221 Leroy apontou o trabalho da agência & # 8217s em torno do assédio sexual como apenas um exemplo.

Além disso, disse Estreicher da NYU & # 8217s, para uma & # 8220 agência de poderes limitados & # 8221, a EEOC fez muito com pouco. ”


Assista o vídeo: Diálogo Social e Igualdade nas Empresas parte


Comentários:

  1. Phelps

    Você não está certo. Eu posso defender minha posição. Envie -me um email para PM, vamos conversar.

  2. Shandon

    Considero, que você está enganado.

  3. Shaithis

    Lamento, eu o interrompeu, mas, na minha opinião, esse tema não é tão real.

  4. Gagor

    Bravo, que palavras adequadas ..., o pensamento magnífico

  5. Cooper

    Onde posso ler sobre isso?

  6. Dosar

    A resposta correta



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