Foram as disputas sindicais a única razão para o baixo emprego feminino nas fábricas alemãs da Primeira Guerra Mundial?

Foram as disputas sindicais a única razão para o baixo emprego feminino nas fábricas alemãs da Primeira Guerra Mundial?


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Ao dar uma palestra sobre o fim da Primeira Guerra Mundial, o Prof. David Stevenson mencionou uma disparidade no emprego feminino entre os Aliados e a Alemanha. A parte relevante está aqui.

O exército britânico não carece de granadas, nem os franceses. Uma das razões para esse milagre de produção é que a Grã-Bretanha e a França são mais bem-sucedidas do que os alemães em incorporar um grande número de mulheres, provavelmente cerca de 2 milhões no caso britânico, na força de trabalho de munições. Isso significa que mais homens podem ser deixados na frente, enquanto o exército alemão está liberando centenas de milhares de homens de seu exército em 1917 e 1918 para servir nas fábricas de munições. O exército alemão, por isso, não fica sem munições em 1918, fica sem homens.

Este artigo da BBC também menciona a realocação de homens das trincheiras para as fábricas:

No verão de 1916, a Alemanha instituiu o Programa Hindenburg mal planejado e administrado de maneira inepta - batizado em homenagem ao comandante do Exército Marechal de Campo Paul von Hindenburg - em uma tentativa de aumentar sua produção de armas. Em vez disso, drenou o exército de um milhão de homens, trouxe uma grande crise de transporte e intensificou a escassez de carvão.

Parece muito estranho que, à medida que a guerra estava chegando ao fim, o Comando do Exército Supremo da Alemanha (OHL) estava permitindo que a mão de obra feminina fosse menos utilizada nas fábricas do que na França e na Grã-Bretanha. Foram calorosamente debatidos disputas salariais acontecendo em todos os três países com relação ao emprego feminino, mas evidentemente os sindicatos nos países aliados foram capazes de resolver isso. Eu encontrei este trecho em Mulheres e a Primeira Guerra Mundial por Susan R. Grayzel:

Isso foi em 1916 e não encontrei nenhuma lei que o substituísse. O tópico de disputas sindicais é reiterado nesta entrada (blog?):

Em contraste, a Alemanha viu menos mulheres ingressarem no mercado de trabalho do que outros países em guerra. Isso se deveu em grande parte à pressão dos sindicatos, que temiam que as mulheres prejudicassem os empregos dos homens. Esses sindicatos foram parcialmente responsáveis ​​por obrigar o governo a deixar de mudar as mulheres para locais de trabalho de forma mais agressiva. O Serviço Auxiliar da Lei da Pátria, destinado a deslocar trabalhadores da indústria civil para a militar e aumentar a quantidade de mão-de-obra potencial empregada, concentrou-se apenas em homens de 17 a 60 anos.

Alguns membros do Alto Comando Alemão (e grupos de sufrágio alemães) queriam as mulheres incluídas, mas sem sucesso. Isso significava que o trabalho feminino tinha que vir de voluntárias que não eram bem incentivadas, fazendo com que uma proporção menor de mulheres ingressasse no mercado de trabalho.

Também achei este artigo muito informativo, pois ilustra os muitos outros fatores que acontecem no que diz respeito à escassez de mão de obra. Mas, a menos que eu tenha perdido algo, ainda não está claro como os sindicatos foram capazes de aplicar tanta pressão ao governo alemão. Havia outros fatores envolvidos com o baixo emprego feminino nas fábricas? Como é possível que a oposição sindical tenha tanto domínio sobre o alto comando alemão?


Q Durante a Primeira Guerra Mundial, as disputas sindicais foram a única razão para o baixo emprego feminino nas fábricas alemãs?

Não.

É uma questão de perspectivas. E parece que os artigos que levantam a questão dão uma impressão não inteiramente precisa. Ele descaracteriza uma lei e seus efeitos pretendidos e reais. De 1916 em diante, havia uma lei que especificava uma forma de 'trabalho forçado' para todos os homens. Inicialmente, isso também abrangia as mulheres. Os remanescentes do próprio governo civil, e várias outras facções, não queriam cumprir essas demandas dos militares. E essa lei certamente não era a única razão pela qual havia um relativamente baixa quantidade de "emprego feminino".

O que é verdade é que a mobilização da força de trabalho feminina para o esforço de guerra foi de fato 'baixa', e também 'menor' do que em outros países.

Mas isso ainda não significa naquela mulheres foram excluídas da esfera do trabalho, e também não significa que não tenham sido mobilizados. O trabalho das mulheres aumentou durante a guerra, em alguns setores até bastante espetacularmente.

Então, a afirmação em questão não equivale para 'os sindicatos na Alemanha sabotaram o esforço de guerra significativamente'.

A principal surpresa é que na Alemanha a necessidade de mobilizar as mulheres para a força de trabalho era tão alta, senão maior, do que em outros países. Mas ainda havia forças significativas em jogo 'que não queriam isso'. Quando se trata de disputa, parece que essas forças 'venceram' a discussão.

Este um fator em questão diminuindo o aumento relativo em comparação aos países aliados era a influência dos sindicatos. Mas seu efeito parece bastante exagerado nos artigos vinculados. Ao todo, tais efeitos diretores de cima para baixo estavam na veia de todas as partes interessadas. Pode parecer estranho que os sindicatos sejam geralmente vistos em tais análises históricas como mais progressistas e, portanto, a expectativa parcialmente infundada seria que eles unilateralmente e sem fazer perguntas apoiariam o "trabalho feminino". Mas, na realidade, esses sindicatos eram muito mais conservadores do que sugere uma narrativa comum.

A evolução real do emprego feminino é, por exemplo, o número de trabalhadoras fabris registradas em estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores aumentou em 68%:

1913 = 1 592 138
1918 = 2 319 674

E este é apenas um artefato estatístico não confiável, já que qualquer coisa menor geralmente não era contabilizada, e esses números eram dados voluntariamente aos escritórios que os examinavam.

Mas a distorção nos números brutos é especialmente notável nos setores que foram considerados 'kriegswichtig' (importante para o esforço de guerra). Para aqueles que vemos:

Várias pesquisas realizadas por autoridades públicas, sindicatos, etc. estabeleceram o nível de emprego em setores individuais. Os resultados não podem ser generalizados. Dado que os inquéritos apenas registaram as taxas de emprego das empresas que, devido à sua dimensão ou filiação sectorial, foram consideradas como na chamada "indústria de guerra" - onde o aumento do emprego feminino foi desproporcionalmente alto - eles também exageraram a extensão do trabalho assalariado das mulheres. No entanto, sua importância para a área mais restrita da indústria de guerra costuma ser considerável.

Relativamente falando, o maior número de empregados foi registrado nos relatórios das caixas de saúde local, sindical e empresarial sobre os empregados obrigatoriamente segurados com eles.

Como medida da evolução do número de empregados durante a guerra, este material apresenta vários problemas. Em contraste com os censos de ocupação, eles ignoram completamente os "ajudantes" na agricultura, indústria e comércio.

As mulheres, mesmo que trabalhassem para a 'indústria de guerra' simplesmente não fossem contadas, se trabalhassem 'de casa', visto que seu seguro obrigatório foi simplesmente suspenso em 1914, fazendo-as desaparecer de Essa Estatisticas. E apesar dessas limitações, os dados do seguro saúde são o indicador mais confiável de qualquer maneira.

Para obter números comparáveis ​​por meio de um corte arbitrário apenas daqueles contados e apenas das seguradoras que existiam em 1914 e em 1918 (havia muito fluxo) e lembrando que muitas mulheres não eram mais forçadas a fazer seguro, então o mínimo absoluto de mulheres com “seguro saúde pelo trabalho” subia para 117% dos níveis de 1914.

Isso também era altamente variável pela geografia. Na Frísia Oriental Aurich, o trabalho de parto aumentou 100%, na Renânia Aachen caiu 9%. Mas a maioria das regiões registrou um crescimento de dois dígitos. Na Prússia em geral em 22%, na conservadora Baviera subiu 11%, no confortável mas industrial centro da Saxônia caiu 11% (muito trabalho em casa?) E em todo o Reich o número de trabalhadoras seguradas aumentou 17% na média.

Em suma, esse aumento mostra de fato um aumento bastante baixo? Sim,

  • porque muitas mulheres trabalhadoras não foram contadas como tal
  • A Alemanha fez bastante uso de prisioneiros de guerra na indústria e na agricultura
  • a racionalização e o aumento da carga de trabalho para os funcionários existentes foram altos
  • mudanças bastante drásticas na organização do trabalho

Um cálculo baseado em estimativas mostra este desenvolvimento geral do trabalho feminino na Baviera, de 100 mulheres, a porcentagem no trabalho assalariado:

1882 1895 1907 1916 35,4 32,3 42,0 34,2 na indústria: 10,7 16,4 15,2 20,9

Isso parece um desenvolvimento orgânico, quase nenhuma influência da guerra?

Nós vamos. Nos setores da indústria que eram partes centrais do 'esforço de guerra', as coisas pareciam muito diferentes:

Em metalurgia ou elétrica, indústria química, vemos para três corpos de exército na Baviera aumentos de 83%, 319% e um aumento de 782% para o terceiro distrito!

No distrito de Potsdam, vemos este desenvolvimento:

trabalhadores / trabalhadoras no distrito de Potsdam com 50 ou mais funcionários 1914-1918:

total desses: trabalhadores mulheres trabalhadoras 1. Juli 1914 116098 34845 1. Abril 1915 113930 52363 1. Abril 1916 110534 78322 1. Abril 1917 131728 102343 1. Abril 1918 113585 103844

- Jahresberichte der Gewerbeaufsichtsbeamten und Bergbehörden für die Jahre 1914-1918. Amtliche Ausgabe. Berlin 1919/1920, Bd. 1, S. 76f.

Ou seja: neste distrito vemos que as mulheres representavam 30% da força de trabalho total em 1914 e sua participação subia para 91% em 1918.

E a pergunta que levou a esta resposta ainda não se baseia inteiramente em premissas falsas:

Em fevereiro de 1918, o Ministério do Interior da Baviera declarou que a migração de trabalhadores agrícolas para a indústria de guerra não poderia ser evitada.

Não é apenas neste caso que as políticas do mercado de trabalho se mostraram incapazes de controlar o desenvolvimento do trabalho assalariado das mulheres durante a guerra. Apesar dos elaborados esforços organizacionais e propagandísticos de governos e administrações para reduzir a escassez crônica de mão-de-obra na indústria de guerra por meio da mobilização de trabalhadoras, o aumento do trabalho assalariado feminino durante a guerra ficou para trás muito aquém das expectativas.

Para explicar isso, é preciso ir um pouco mais longe. O que precisa ser examinado, como será feito a seguir, é o desenvolvimento do mercado de trabalho e da política de mercado de trabalho nos anos 1914-1918, bem como aqueles padrões de ação e percepção cujos efeitos sobre o trabalho feminino relacionado à guerra podem ser identificados.
- Ute Daniel: "Arbeiterfrauen in der Kriegsgesellschaft", Kritische Studien zur Geschichtswissenschaft Vol 84, Vandenhoeck & Ruprecht: Göttingen, 1989. (gBooks, PDF) Todos os dados acima citados a partir desta fonte.

Os desenvolvimentos mais significativos a analisar aqui são o estabelecimento do escritório de guerra, o terceiro programa Hindenburg da OHL e a 'Lei dos Serviços Auxiliares' ("Gesetz über den vaterländischen Hilfsdienst").

É apenas essa lei posterior que realmente se refere às afirmações em questão. O efeito para a guerra total e a ditadura militar da terceira OHL - em parceria de cooperação com as autoridades civis e os sindicatos - foi de fato restrito a "todos homens são obrigatórios ". Mas isso não é o mesmo que" não precisamos de nenhuma mulher aqui ".

Pelo contrário, vemos a OHL instruindo o escritório de guerra a estabelecer o Centro de Emprego Feminino:

O centro de trabalho feminino fazia parte do escritório de guerra fundado em 1916. foi responsável pelos problemas de obtenção e colocação de mão de obra feminina e foi apoiado pelo "Comitê Nacional para o Trabalho da Mulher na Guerra", cuja gestão também estava nas mãos do chefe do Centro de Trabalho da Mulher. Elisabeth Lüders foi a primeira mulher a assumir essa tarefa.

Conclusão: a mobilização das mulheres foi um sucesso? ↑

A questão de saber se a mobilização das mulheres foi um sucesso deve ser respondida em dois níveis diferentes: em termos de seu benefício para os movimentos organizados de mulheres na Alemanha e em termos militares e sociais mais amplos. No início de novembro de 1918, a BDF apelou às mulheres alemãs para "colocarem todas as suas energias na defesa [da pátria] até o fim", um apelo que caiu em ouvidos surdos. Poucos dias depois, a revolução levou à aceitação dos termos do armistício Aliado. Nesse ínterim, a BDF também não conseguiu convencer o governo imperial a conceder o sufrágio feminino; a "mensagem de Páscoa" do Kaiser de 1917 havia meramente prometido uma reforma da franquia de três classes na Prússia para dar aos homens uma voz mais igualitária nas eleições nos maiores estados alemães, enquanto o Reichstag e o Landtag prussiano rejeitaram as petições a favor de votos para mulheres.

O movimento de mulheres social-democratas se saiu um pouco melhor com a guerra, pelo menos no sentido de que a revolução de novembro de 1918 levou o SPD ao poder e também levou à concessão do sufrágio feminino pelo novo Conselho de Comissários do Povo (Rat der Volksbeauftragten) . No entanto, o próprio SPD estava profundamente dividido pelo apoio do executivo do partido às medidas de mobilização em tempo de guerra, com muitas mulheres socialistas, bem como homens, mudando sua aliança para o USPD (e eventualmente para os comunistas depois de 1918), e outros deixando o partido por completo. Na conferência do partido de mulheres em 1919, a membro da Assembleia Nacional, Marie Juchacz (1879-1956), observou com pesar que "a divisão do partido nos privou de muitas de nossas forças". Pior ainda, no inverno de 1918/19, o Conselho dos Comissários do Povo implementou os decretos de desmobilização que expulsaram grande número de mulheres do trabalho para criar cargos para o retorno de veteranos de guerra, um processo em que ambos os partidos social-democratas, o SPD e o USPD , foram implicados. Enquanto os membros do movimento feminista organizado consideravam isso um ultraje, para muitas mulheres comuns da classe trabalhadora foi visto "não ... como uma derrota, mas como uma vitória" porque significava "a restauração das famílias dos trabalhadores" e, portanto, a base de sua e a sobrevivência de seus filhos '. Nesse sentido, é difícil não concordar com Benjamin Ziemann que, no que diz respeito às atitudes em relação à família, ao emprego assalariado e às relações homem-mulher de maneira mais geral, a guerra teve "consequências totalmente conservadoras".

Finalmente, em termos de contribuir para uma vitória militar alemã, a mobilização das mulheres também foi, obviamente, malsucedida. As coisas poderiam ter sido diferentes? Deixando de lado as armadilhas da retrospectiva, pode ser instrutivo aqui comparar a experiência da Primeira Guerra Mundial com a da Segunda Guerra Mundial. Uma pesquisa recente sobre o último conflito destacou a existência de um grau muito maior de automobilização feminina em casa, particularmente na esfera do trabalho voluntário. Isso foi combinado com a disponibilidade de oportunidades mais numerosas e atraentes para as mulheres servirem ao esforço de guerra além das próprias fronteiras da Alemanha, por exemplo, como auxiliares da Wehrmacht, guardas e esposas SS e assistentes sociais envolvidos no reassentamento de famílias alemãs étnicas em territórios ocupados no leste . Alguns estudiosos chegaram a falar de uma "camaradagem militarizada entre os gêneros", um fenômeno simplesmente inimaginável durante a Primeira Guerra Mundial. Claro, tudo isso aconteceu em um contexto em que os nazistas estavamNão se trata apenas de uma guerra militar, mas de uma "guerra racial" envolvendo a matança, em escala genocida e às vezes industrial, de milhões de civis e prisioneiros de guerra inocentes. Essa "guerra racial", por sua vez, exigia uma forma de mobilização nacional menos obviamente estorvada pelo desejo de defender a ordem de gênero existente.
- Matthew Stibbe: "Mobilização das Mulheres para a Guerra (Alemanha)", 1914-1918 online, Enciclopédia Internacional da Primeira Guerra Mundial, 2014.

O principal problema com a caracterização enganosa de 'sindicatos que bloqueiam o trabalho das mulheres' é, portanto, encontrado em como o Hilsdienstgesetz e os eventos circundantes ocorreram. Não foi essa lei que drenou a frente dos homens, mas as necessidades econômicas de casa. Os mineiros de carvão necessários simplesmente não seriam substituídos por mulheres, e os 'milhões de homens' aludidos foram designados como 'insubstituíveis' onde quer que trabalhassem ou por quem quer que fosse, sexo ou gênero irrelevantes.

Apenas alguns dos 1,7 milhão de trabalhadores qualificados dispensados ​​do serviço militar no outono de 1916 poderiam ser substituídos por trabalhadores semiqualificados de outras empresas industriais ou por mulheres e jovens. Quando a implementação apressada do programa Hindenburg no "inverno da beterraba de carvão" de 1916/17 também causou inesperadamente uma falta considerável de carvão, levando a sérios problemas de transporte, a OHL foi forçada a enviar cerca de 40.000 mineiros para casa da frente para ajudar com o aumento urgente da produção de carvão. Apesar da mobilização de todos os trabalhadores disponíveis pela lei dos serviços auxiliares, mais de um milhão de homens ainda trabalhavam na economia em 1918 como "indispensáveis". Mais importante do que o benefício econômico imediato da Lei de Serviços de Emergência foi o reconhecimento do papel econômico e sócio-político dos sindicatos como representantes dos interesses dos trabalhadores. - Burkhard Asmuss: "Das Hilfspflichtgesetz", DHM: Berlin, 14 de setembro de 2014.

Este sistema favoreceu grandes empresas industriais pesadas e corporações em uma extensão considerável, enquanto empresas menores, não relacionadas com a guerra foram prejudicadas e muitas vezes fechadas completamente. A primazia da indústria de guerra foi mais uma vez fortemente reforçada pelo "Programa Hindenburg para a Produção de Suprimentos do Exército", que foi criado por instigação do 3º Comando Supremo do Exército (OHL) no outono de 1916. O programa, que visava a mobilização total da economia e da sociedade para a aplicação militar de uma paz abrangente da vitória, mais uma vez levou a um aumento significativo na produção de armas e munições. Ao mesmo tempo, porém, exacerbou os problemas internos, antagonismos e conflitos na sociedade alemã do tempo de guerra, que anteriormente se tornaram cada vez mais evidentes.

Uma séria escassez de mão-de-obra estava agora se tornando aparente aqui, o que só poderia ser parcialmente compensado pela redistribuição das indústrias da paz. O Estado e a indústria tentaram resolver este problema de várias formas: Em primeiro lugar, libertando do serviço militar trabalhadores industriais altamente qualificados, que, no entanto, encontravam limites estreitos face à crescente procura de soldados; em segundo lugar, pelo uso de prisioneiros de guerra, uma prática que, no entanto, era contrária ao direito internacional no campo da produção de guerra e muitas vezes só podia ser aplicada pela força; em terceiro lugar, pela utilização de mão-de-obra estrangeira, através da qual também foram aplicadas rígidas medidas coercivas, especialmente contra civis da Polónia e da Bélgica, que eram particularmente necessárias no caso de deportação forçada de uns bons sessenta anos. Em quarto lugar, pelas tentativas de aumentar o trabalho feminino, que tiveram apenas um sucesso moderado, especialmente entre as trabalhadoras com filhos; finalmente, restringindo a liberdade de movimento e outras medidas coercivas contra os trabalhadores alemães.

Esta forma de organização, que aumentou a influência dos sindicatos, mas também os tornou parte integrante da organização da economia de guerra, foi logo amplamente adotada e geralmente introduzida no final de 1916 na "Lei do Serviço Auxiliar Patriótico". A lei, no entanto, exigia principalmente que todos os homens entre 16 e 60 anos trabalhassem, e foi inspirada pela 3ª OHL dos generais Hindenburg e Ludendorff, que queria impor uma obrigação geral de trabalho a homens e mulheres. "Quem não trabalha, não deve comer" foi o lema sob o qual Hindenburg exigiu do governo uma lei geral de trabalho compulsório. No entanto, o governo se recusou a sujeitar as mulheres à obrigação geral de trabalhar por motivos populacionais e de política de gênero. E no Reichstag, a chamada maioria sindical do SPD e do Centro conseguiu forçar exceções também para os homens, segundo as quais os laços da empresa foram rompidos pelo princípio de que melhorias na renda deveriam justificar uma mudança de emprego . Mas os salários na indústria de guerra, que continuaram a aumentar dessa forma, logo não foram mais capazes de conter o empobrecimento da força de trabalho causado pela guerra. Não só a inflação, alimentada pelo financiamento da guerra pela imprensa monetária, mas também a absoluta falta de alimentos e bens de consumo contribuíram para isso.
- Wolfgang Kruse. "Kriegswirtschaft und Kriegsgesellschaft", bpb, 6.5.2013

Fontes históricas reais para a troca parlamentar de argumentos sobre isso seriam convenientemente compiladas aqui, em Reichstagsprotokolle Hilfsdienst, vaterländischer: Kriegsamt


Leitura adicional:

  • Lisa Bindemann: "Frauen an der deutschen Heimatfront", regionalgeschichte.net, 11/03/2015
  • Birthe Kundrus: "Kriegerfrauen. Familienpolitik und Geschlechterverhältnisse im Ersten und Zweiten Weltkrieg", Hamburger Beiträge zur Sozial- und Zeitgeschichte Herausgegeben von der Forschungsstelle im Ersten und Zweiten Weltkrieg ", Hamburger Beiträge zur Sozial- und Zeitgeschichte Herausgegeben von der Forschungsstelle em Hamburgo, Vol. De Hamburgo, 1995, Voluntário nacional 32, Hamburgo, Voluntário de Hamburgo, 1995, Volte die Geszchich, 1995, Voluntário nacional de Hamburgo, em Hamburgo, 1995, Vol. 32, Geszchich, 1995, Voluntário nacional de Hamburgo, 1995, Vol. De Hamburgo.
  • Edmund Fischer M. D. R .: "Frauenarbeit und Familie", Springer-Verlag: Berlin, Heidelberg, 1914.

A Alemanha era muito menos "liberada" em relação às mulheres do que outros países ocidentais, como a Grã-Bretanha e a França.

A atitude alemã em relação às mulheres foi bem resumida na frase "Kinder, Küche und Kirche". (Traduzido, isso significa 'Filhos, cozinha e igreja', como as esferas adequadas para as atividades de uma mulher.) Outros países tinham pontos de vista semelhantes, mas não tão fortemente.

Por exemplo, na França, as mulheres começaram a frequentar a universidade por volta de 1860; na Alemanha, foi depois dos anos 1900. Foi por volta de 1870 para as mulheres na Grã-Bretanha.

As atitudes em relação às mulheres no ensino superior também afetaram as atitudes alemãs em relação às mulheres que trabalham na fábrica. Na verdade, foi só no início da Segunda Guerra Mundial que foi aceitável que as mulheres trabalhassem nas fábricas alemãs. Naquela época, a maior parte da "mão de obra" havia sido drenada para a "frente" e, como na Confederação dos EUA, a manutenção da economia alemã dependia das mulheres e do trabalho escravo.


Assista o vídeo: Wo alle straßen enden - Canção Militar alemão da primeira guerra mundial PT-BR And ENG


Comentários:

  1. JoJojinn

    Concordo com todos os itens acima. Vamos discutir esta questão.

  2. Mamo

    Wacker, you weren't wrong :)

  3. Kajilkis

    O que ele pode dizer?

  4. Shakagar

    Eu confirmo. Associo-me a todos os anteriores. Vamos tentar discutir o assunto. Aqui, ou à tarde.

  5. Zavier

    Eles estão errados. Eu sou capaz de provar isso. Escreva para mim em PM.



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